특수 ‘ 노사 ’ 는 노동관계에 속하는가?

실제 작업 중 노동관계는 여전히 일부 오차가 존재한다고 어떻게 인정할 것인가.예컨대 재학생 아르바이트가 직장과 노동관계를 형성할 수 있을까? 가정서비스자와 고용주가 노동관계를 형성할 수 있을지 ….이를 위해 해전법원 법관은 구체적인 사례를 결합하여 직장에서 ‘ 옳다 ’ 와 같은 ‘ 노동관계 ’ 를 이야기해 보았다.

샤오리는 석사 대학원생 (전일제, 읽는 동안 이 씨는 줄곧 모 교육기관에서 어문 선생님을 겸직했다.이후 양측이 분쟁을 일으켰고 샤오리는 교육훈련기구를 서면 노동 중재 소송을 이유로 노동 훈련기구를 지불하지 않은 2배 임금 배상을 요구했다.그러나 샤오리가 주장한 노동관계 선후는 중재기관과 인민법원이 채택하지 않고 노동 계약의 2배 임금을 아직 지원받지 못했다.

근로자 는 법정 취업 연령 범위 에서 구비 하는 것 을 말한다노동권능력 과 노동 행위 능력 은 독자적 으로 노동 권리 를 누리고 이행 할 수 있다노동 의무고용 단위 관리를 받고, 고용 단위를 위해 노동을 제공하고, 직장에서 노동 보수를 받는 자연인.

아시다시피 법은 16세 미만 미성년자를 만16세 미성년자로 채용하는 법상 근로자 자격을 지닌 것으로 알려졌다. 답은 부정적이다.이번 사건에서 샤오리는 만 16세 만인 노동관계의 연령 조건에 부합되지만, 샤오리는 교육훈련기관에서 국어 교사를 맡을 때 ‘재학 학생 ’이라는 신분을 갖추고 있으며, 업무활동은 탈산학업 외의 아르바이트 성격에 속한다.이에 따라 학교 학생들은 외부 아르바이트, 학교가 마련한 사회실습, 스스로 하는 사회 실천 활동 등을 통해 근로관계로 인정할 수 없다.

유 씨는 모 국기업의 후방 부서와 3년 동안 협의를 맺는 것을 소개했다.양측은 유모 개인이 이 업체 가족원의 노면 보결, 쓰레기 청소 업무를 청산하기로 약속했다. 비용은 연간 계산, 매 분기 연도 총비용을 지불하는 25%, 유씨는 스스로 근무 시간, 자체 배비 차량, 도구를 배치하고, 기업의 요구에 따라 가족원의 위생 정결, 쓰레기 수송을 제때에 유지해야 한다.3년 후 기업은 유 씨와 재계약을 하지 않았다.유 씨는 노동중재, 소송을 제기해 양측 간 노동관계가 존재하고 기업이 노동 계약이 끝나지 않은 경제보상금을 지불하도록 요구했지만 양측 간 노동 관계를 구성하지 못해 지지를 얻지 못했다.

인스턴트노동 계약법>관련 규정은 노동관계에서 근로자에게 노동보호, 노동조건, 직업 위해방지를 제공해 근로자에게 노동보수를 제때에 지급하고 근로자에게 지급해야 한다. 근로자는 고용자의 규정 제도를 준수하고 근무관리를 받아야 한다.이에 상대적으로 평등 주체간 계약관계에서 계약은 서로의 권리 의무 협상, 약속은 서로의 관리와 관리되는 관계는 존재하지 않는다.

본 사건에서 양측이 체결한 합의는 명칭상 노동계약이나 ‘노동 계약 ’이라는 명칭이나 ‘청부 협약 협의 ’로 명시되지 않았지만 양측이 합의한 내용은 연간 계산, 유씨가 스스로 근무시간, 자행 배비 차량, 도구, 유씨의 주요 의무는 환경 정결, 쓰레기 수송을 확보하기 위해 제때에 적절한 조치를 했다.유 씨는 구체적인 ‘보결 작업 ’을 진행할 때 완전히 유연하고 자주적인 상태에 처해 기업관리를 받지 않는다. 기업은 결과적으로 유씨가 청결을 확보하라고 요구했다.양측 간의 법률관계는 노동관계가 아니라, 계약법 제15장 중 규정된 계약관계에 가까워지는 것은, 즉, 계약자의 요구에 따라 자신의 설비, 기술과 노동력, 업무성과를 완수하고, 보수를 지불하는 계약관계로 결정된다.이에 따라 유 씨는 노동법 & 노동계약법 & lt & gt & gt & gt & gt & gt; 노동 계약법 & gt & gt & gt & gt & gt & gt & gt & gt;