職場には本当の言論の自由がないので、「忠言は耳に痛い」ということに注意しましょう。

今のはホワイトカラーです。一日の最低三分の一はオフィスで過ごしました。

ですから、同僚と同僚の間では、いろいろな問題を討論しがちです。どの同僚はどうですか？

人柄はどうですか？会社の福利厚生はどうですか？など。

しかし、どうやってこれらの話を上司に聞かれてしまったら、あなたはひどい目にあうかもしれません。

本当に開放的な会社がありますか？言論の自由があるかどうかは検証できません。しかし、多くのバージョンは社長が社員と面談するたびに言いたいことを思う存分言わせます。

面と向かって意見を言うのはなおこのとおりで，陰では“

」殺傷力はさらに増します。

雇用主や上司は、会社を尊重しないというだけでなく、あなたの人柄を疑っている可能性があります。

このように、あなたの意見が確かに会社の発展に役立つとしても、立場は依然として受動的で、会社を離れることを余儀なくされる可能性があります。

「舌をかむ」という理由で、エレベーターやトイレの中や

あるいは友達が会社の中のことを言っています。これは専門的ではない行為です。あなたがオフィスのエレベーターやトイレにいても、取引先の会社にいても、あなたと同じ空間にいる人は、あなたの上司の友達や重要な取引先である可能性があります。

あなたが初日出勤する時、人事部の人はあなた達の会社に対してOPENしています。また、多くの時に会議をする社長は「皆さんの言いたいことを思う存分言ってください。あなた達の要求を満足して、できるだけ意見を解決します。」と言って、この落とし穴に陥らないようにしてください。

ほとんどの場合、会社は言論の自由がないので、特にあなたが会社の政策、環境や制度に対して真実な考えを言い出したら、公開の場で会社の政策制度に反対します。会社はあなたが会社の雰囲気に影響する反動派と見なします。