休暇従業員が傷害された医療期間の給料も勝手に与えることができません。

私は会社で四年間の勤続年数を持っている社員です。三ヶ月前、有給休暇の間に旅行に出かけた時、三匹の野良犬にひどく噛まれました。病院の診断を経て、入院と休憩の治療を二ヶ月要求しました。また関連証明書を発行しました。私は適時に会社に状況を報告し、承認を得ました。私は医療期間が満了して会社に帰ってから、会社が私の医療期間内にあることを発見しました。私の疑問に対して、会社は私が仕事のために傷つけられたのではなく、医療期間中に会社に少しの労働を提供していませんでした。会社のために何の利益も創造していません。会社の言い方は正しいですか？

会社の言い方は間違っています。

一方、会社はあなたに向いています。給料を支払うの法定義務があります。この事件は一つの医療期間の問題に関連しています。企業の従業員が病気やけがのために仕事をやめて病気を治しないといけないということです。労働契約を解除してはいけないし、給料を支払わなければならないという期限です。つまり、社員が非に属していても仕事でけがをする治療が必要で、企業はやはり一定の期限内に従業員に給料を支払わなければならない義務があります。これはあなたにとって同じ例外ではない。「企業従業員が病気または業務上負傷しない」医療期間第三条では、「企業の従業員が病気または業務上負傷しないため、業務医療を停止する必要がある場合、本人の実際の勤務年限と勤務年限に基づいて、3ヶ月から24ヶ月の医療期間を与えます。（一）実際の勤務年限は10年以下の場合、当社での勤務年限は5年以下の場合は3ヶ月となり、5年以上の場合は6ヶ月となります。」と規定しています。これに対応して、あなたの会社での勤務年限は四年と考えられます。三ヶ月以下の医療期間を享受できると思います。病院によって発行された証明書によって、会社に休暇を取って、承認した後、実際には2ヶ月の医療期間だけを使って、規定の期限を超えていないことを表明しています。だから、会社はあなたが少しも労働を提供していないなどの理由で、給料を支払う義務を辞退してはいけません。一方、医療期間の給与額は会社の話では計算できません。「企業従業員が病気または業務上負傷していない医療期間の規定」第五条では、「企業従業員は医療期間内に、病気休暇賃金、疾病救済費及び医療待遇は関連規定に従って執行する。」「中華人民共和国労働法の執行に関する若干の問題に関する意見」の第五十九条は、「従業員が病気または業務上負傷した治療期間でない場合、規定の医療期間内に企業が関連規定に従って病気休暇賃金または疾病救済費を支払う場合、病気休暇賃金または疾病救済費は現地の最低賃金標準より支払うことができるが、最低賃金基準の80%を下回ってはならない」と指摘している。つまり、会社が自主権を行使する底限は最低賃金基準の80%にしかならない。それは200元/月にのみ支給される。明らかにこれとは違っている。